Recursos Humanos
Diseño e implementación en las
organizaciones de sistemas para la administración óptima de los
Recursos Humanos y apoyo para el funcionamiento de los mismos, en
áreas como negociación laboral y otros.
- Definición de políticas de
Recursos Humanos
- Organización de la función de
Recursos Humanos
- Evaluación de sistemas de Recursos
Humanos
- Programas de formación integral
- Evaluación y Administración de
actitudes en el trabajo
- Políticas de Sensibilización y
Motivación de Personal (actitudes hacia el cambio)
- Diseño de manuales de políticas
de Recursos Humanos
- Diseño de los sistemas de Recursos
Humanos de la organización:
- manuales
- procedimientos
- instrumentos de verificación
y control
- Negociación laboral:
- estrategias para el manejo
de negociaciones laborales
- proyectos de acuerdos
laborales
Página principal